1 чи 26 вільних днів: види відпусток у Польщі

Право на щорічну оплачувану відпустку у Польщі мають лише ті працівники, які працюють на підставі договору про роботу (umowa o pracę). Працівники, з договором доручення (umowa zlecenie) чи контрактом (umowa o dzieło), мають право на щорічну неоплачувану відпустку. Втім, у кожному індивідуальному випадку можливі й інші види відпусток - за погодженням з роботодавцем.

У Польщі існують декілька видів відпусток - для працевлаштованих за умовою про роботу.

Відпустка для відпочинку (urlop wypoczynkowy) - якщо ваш стаж менше 10 років - маєте право на 20 вільних днів щороку, якщо стаж більше 10 років - відпустка триватиме до 26 днів.

Відпустка за попередній рік (zaległy urlop) - яку працівник не встиг використати вчасно. Її слід брати до 30 вересня поточного року. 

Відпустка на вимогу (urlop na żądanie) - це 4 додаткові дні відпустки (які можуть бути вирахувані із загальної кількості днівщорічної відпустки).

Відпустка за особистими обставинами (urlop okolicznościowy) - це 1-2 вихідні дні через хворобу дитини віком до 14 років, весілля/ювілей працівника чи його рідних, смерть родича тощо.

Опікунська відпустка (urlop оpiekuńczy) дозволяє працівникам взяти до 5 днів відпустки на рік для догляду за близькими, які потребують допомоги.

Відпустка через хворобу (urlop zdrowotny) - надається при необхідності тривалого лікування чи обстеження.

Працівники, які отримують освіту, можуть оформити спеціальні відпустки для складання іспитів чи захисту дипломної роботи.

Відпустка без збереження заробітної плати (urlop bezpłatny) - її працівник може отримати за особистих причин, однак, роботодавець не зобов'язаний її надавати, якщо це суперечитеме інтересам компанії. Під час цієї відпустки працівник не отримує зарплати, а також йому не нараховуватиметься стаж.

Декретна відпустка (urlop macierzyński) - надається матері відразу після народження дитини - від 20 до 37 тижнів залежно від кількості дітей.

Батьківська відпустка (urlop ojcowski) - надається батькові терміном до 2 тижнів і може бути використана протягом перших 24 місяців після народження дитини.

Відпустка для догляду за дитиною (urlop rodzicielski), яку батьки можуть використовувати після закінчення декрету. Тривалість - до 32 тижнів, або 34 тижні у разі народження 2 і більше дітей.

У Польщі ви можете розбити відпустку на кілька частин. Одна із частин має тривати не менше 14 днів, усі інші - за бажанням.

Під час відпустки робітник отримує 100% своєї середньої заробітної плати за останні 3 місяці (щорічна відпустка) або спеціальні виплати (наприклад, допомога по догляду за дитиною). У разі відпустки через хворобу виплати можуть становити до 80% від середньої зарплати.